Ukryte samozatrudnienie to sytuacja, w której samozatrudniony formalnie działa jako niezależny wykonawca, ale faktycznie jego praca wygląda jak praca na pełnym etacie. W praktyce oznacza to, że Belastingdienst może uznać taką współpracę za stosunek pracy, co nakłada na Twojego zleceniodawcę dodatkowe zobowiązania finansowe. W takiej sytuacji zleceniodawca może zostać zobowiązany do opłacenia zaległych składek na ubezpieczenia społeczne, podatków oraz kar, a Twoją działalność może potraktować jako etat.
Aby sprawdzić swoją obecną sytuację współpracy ze zleceniodawcą, należy odpowiedzieć na poniższe pytania, które pomogą sprawdzić czy spełniasz kryteria stosunku pracy czy samodzielnego przedsiębiorcy.
Czy zleceniodawca określa, w jaki sposób masz wykonać pracę lub jakie są godziny pracy?
Jeśli zleceniodawca kontroluje sposób wykonania pracy lub ustala godziny, może to sugerować stosunek pracy.
Czy praca jest wykonywana przez dłuższy okres czasu?
Współpraca o charakterze długoterminowym może wskazywać na trwały stosunek pracy.
- Czy wykonujesz zadania, które również realizują pracownicy w tej firmie?
Jeśli wykonujesz podobne zadania jak etatowi pracownicy, może to oznaczać, że pełnisz rolę podobną do pracownika.
- Czy Twoje zadania są integralną częścią działalności organizacji?
Przykłady to prace budowlane w firmie budowlanej lub prowadzenie lekcji w szkole – takie zadania mogą świadczyć o stosunku pracy.
- Czy musisz wykonywać pracę osobiście a zastępstwo jest możliwe tylko za zgodą zleceniodawcy?
Jeśli nie masz swobody w wyborze zastępstwa, oznacza to większą zależność od klienta, co jest cechą stosunku pracy.
- Czy wynagrodzenie jest ustalane z góry na godzinę (lub miesiąc) i wypłacane w określonym terminie?
Stała stawka i regularna płatność są typowe dla stosunku pracy.
- Czy wysokość wynagrodzenia jest porównywalna z pensją pracowników za podobną pracę?
Jeśli Twoje wynagrodzenie jest na poziomie płac etatowych, może to sugerować, że relacja przypomina zatrudnienie na etat.
- Czy nie ponosisz ryzyka finansowego związanego z pracą, a zleceniodawca pokrywa koszty, gdy praca nie zostanie wykonana prawidłowo?
Brak ryzyka finansowego po Twojej stronie to kolejna cecha charakterystyczna dla stosunku pracy.
- Czy masz cały czas jedno zlecenie i nie współpracujesz z różnymi klientami?
Działanie dla jednego głównego klienta może sugerować większą zależność.
- Czy masz obowiązek wykonania zadań zgodnie z ustaleniami, ale efekt pracy zależy od Twojego wysiłku?
Jeśli wynik Twojej pracy jest mierzony na podstawie zaangażowania, a nie osiągnięcia konkretnego rezultatu, może to wskazywać na stosunek pracy.
Jeśli na większość z postawionych powyżej pytań odpowiesz negatywnie, to oznacza, że Twoja praca spełnia wymagania samodzielnego przedsiębiorcy.
Ważne jest aby;
- posiadać ubezpieczenie firmowe od odpowiedzialności cywilnej i samodzielnie ponosić ryzyko za wykonywane przez siebie usługi;
- ustalać stawkę za usługę znacznie wyższą niż jest ona przyjęta względem pracownika na umowie o pracę.
- w ciągu roku wykonywać zlecenia na różnych projektach lub dla różnych zleceniodawców, tak aby ta sama praca nie trwała zbyt długo;
- inwestować we własną firmę poprzez zakup profesjonalnego sprzętu, narzędzi czy materiałów wykorzystywanych podczas wykonywania usług;
- reklamować się na zewnątrz, poprzez stronę internetową czy ogłoszenia w internecie;
- odpowiadać za końcowy rezultat zlecenia wynikający z umowy ze zleceniodawcą, o sposobie wykonywania pracy zzp’r decyduje sam.
Staraj się zwracać uwagę na te zasady, aby podczas kontroli nie zostać zakwalifikowanym przez Belastingdienst jako pracownik etatowy.
ZZP’r który ma umowę z biurem pośrednictwa zleceń dla ZZP’r, posiada umowę wykluczającą zasady pracy na etat. Co powinna określać taka umowa ustanawia Belastingdienst, wzory umów dla biur pośrednictwa zleceń dla ZZP’r są dostępne na stronie: https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/brochures_en_publicaties/algemene_modelovereenkomst_bemiddeling_nbbu
Informacje zaczerpnięte ze strony: